椎名宮﨑社会保険労務士法人

お知らせ

2026/02/24～女性活躍推進法が改正されました～
2026/02/13～厚労省から、産休・育休中向けに「かんたん試算ツール」が公開されました～
2026/01/27～令和8年度の雇用保険料率は0.1％引き下げへ～
2026/01/05～新年のご挨拶～
2025/12/22～年末年始休業のご案内～

事務所理念

社会保険労務士事務所として５５年以上の実績とノウハウ

椎名宮﨑社会保険労務士法人は、
創業者の椎名慶司が個人事務所として開業して以来、
５５年にわたり地域に密着した気軽に相談できる社会保険労務士事務所として
ご信頼を頂いてまいりました。
創業時より「お客様満足(CS)」および「従業員満足（ES）」をモットーに、
そしてその前提となる「法令遵守」を常に念頭において活動しております。
それぞれを追求することで“人としての成長と社会貢献”を目指していきます。

"人としての成長"

"社会貢献"

社会保険労務士は「人」に関するエキスパートです

社会保険労務士の仕事は「人」に関するものばかりです。
当法人では、労働保険や社会保険の行政機関への手続き代行や、
給与計算業務、助成金申請代行、就業規則の整備など、従来からの業務に加え、
個別労働関係紛争について都道府県労働局の「あっせん」の手続きの代理にも
対応することができます。
最近、急増している労使トラブルの解決方法として、特定社会保険労務士による
裁判によらない円満解決を目指す方法が注目されております。

経営者・従業員ともに安心して働ける環境づくりをサポートします

私たちをとりまく環境の変化はスピードを増し、働く人の意識も多様化しています。
企業はそうした変化をいち早く察知し、就業環境を万全に整えていく必要があります。
私たちは人事労務のプロフェッショナルとして、
企業様のおかれた就業環境をあらゆる角度から検討し、
経営者・従業員ともに安心して働ける環境づくりをサポート致します。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

人事労務ニュース

女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容2026/02/24
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点 2026/02/17
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置2026/02/10
年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。