▼概要▼

男性労働者が育児休業を取得しやすい取組を行い一定の育児休業を取得させた場合、労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った場合、育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業を３か月以上利用した労働者を原職等に復帰させ、復帰後６か月以上雇用した場合（中小企業事業主のみ）、育児休業を６か月以上利用した期間雇用者を原職等に復帰させ、復帰後６か月以上雇用した場合（中小企業事業主のみ）、「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、対象労働者が育休取得した場合及び復帰した場合（中小企業事業主のみ）に事業主に支給される助成金です。

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