[1]コースが新設された背景
　「短時間労働者労働時間延長支援コース」は、社会保険の適用拡大が進められる中で、年収130万円の壁にも対応し、有期雇用労働者等の社会保険適用やキャリアアップを進めることが背景にあります。社会保険の適用となる際に、労働時間の延長または労働時間の延長と賃金の増加の組み合わせによって、 労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対して、助成金が支給されます。

[2]対象となる労働者
　対象となる労働者は、社会保険の加入日の6ヶ月前の日以前から継続して雇用され、社会保険の加入要件を満たさない条件で就業していた人です。これ以外にも、社会保険加入日から過去2年以内に同じ会社で社会保険に加入していないなど、細かい要件が設けられています。

[3]助成額
　助成額は下表のとおりです。年収130万円の壁は、年収106 万円の壁に比べて、壁を超えるに当たっての社会保険料負担が大きいため、「短時間労働者労働時間延長支援コース」は、「社会保険適用時処遇改善コース」の助成額を上回る額となっています。
　また、 2年目に労働時間の延長または賃金の増加を行った場合は、助成金が支給されます。

［1年目］

要件		1人当たりの助成額
所定労働時間の延長	賃金の増加	大企業事業主	中小企業事業主	小規模企業事業主
5時間以上	−	30万円	40万円	50万円
4時間以上5時間未満	5％以上
3時間以上4時間未満	10％以上
2時間以上3時間未満	15％以上

［2年目］

要件		1人当たりの助成額
所定労働時間の延長	賃金の増加	大企業 事業主	中小企業 事業主	小規模企業 事業主
労働時間をさらに 2時間以上延長	−	15万円	20万円	25万円
−	基本給をさらに5％以上増加 または昇給、賞与 もしくは退職金制度の適用

※小規模企業規模とは、常時雇用する労働者の数が30人以下の事業主をいう