令和8年（2026年）10月1日より、パートタイム・有期雇用労働者の待遇に関するルールが大きく変わります。改正のポイントは3点です。�@雇い入れ時の労働条件通知書への「待遇の相違について説明を求めることができる旨」の明示が義務付けられます。�A同一労働同一賃金ガイドラインが改正され、家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇の取り扱いが明確化されます。�B待遇差の説明方法について、資料を活用した口頭説明または書面交付のいずれかによることが義務付けられます。パート・アルバイト・有期雇用労働者を雇用するすべての企業が対象です。施行まであと約5週間、就業規則・労働条件通知書の見直しを速やかに進めてください。

詳細は以下よりご確認ください。

厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

 厚生労働省Webマガジン「2026年10月からパートタイム・有期雇用のルールが変わります」
https://www.mhlw.go.jp/web_magazine/column/20260803.html