作成日：2026/02/24
～女性活躍推進法が改正されました～
2026年4月1日から施行される改正女性活躍推進法では、これまで従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異について、101人以上の企業に公表義務を拡大するとともに、新たに女性管理職比率についても101人以上の企業に公表を義務付けます。（従業員数100人以下の企業は努力義務の対象です。）
これにより、企業は女性の活躍状況を「見える化」し、改善を促すことが求められます。
詳細は添付資料をご確認下さい。
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2026年4月1日から施行される改正女性活躍推進法では、これまで従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異について、101人以上の企業に公表義務を拡大するとともに、新たに女性管理職比率についても101人以上の企業に公表を義務付けます。（従業員数100人以下の企業は努力義務の対象です。）
これにより、企業は女性の活躍状況を「見える化」し、改善を促すことが求められます。
詳細は添付資料をご確認下さい。
