仕事と家庭の両立ができる働き方の実現を目指し、育児・介護休業法は、平成２１年６月に改正されました。平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されていた以下の制度が、常時１００人以下の労働者を雇用する中小企業についても適用となります。

１．短時間勤務制度

２．所定外労働の制限

３．介護休暇

詳しい内容について、是非こちらを参考にしてみて下さい。

育児介護休業法改正パンフレット.pdf