「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の
改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました（2024年（令和６年）
４月１日施行）。

労働条件明示の改正のポイントは以下の通りです。

１．就業場所・業務の変更の範囲

２．更新上限（ 通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容

３．無期転換申込機会

４．無期転換後の労働条件

詳しい内容については、こちらをご覧ください➡労働条件明示のルール.pdf