出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、令和３年６月に育児・介護休業法が改正され、令和４年４月１日から段階的に施行されます。 改正の主なポイントは以下の通りです。

�@  育児休業を取得しやすい雇用環境の整備（4月改正）

�A  妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認（4月改正）

�B  育児休業・介護休業の取得要件の緩和（4月改正）

�C  産後パパ育休の新設（10月改正）

�D  育児休業取得要件の柔軟化（10月改正）

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