今回、2020年9月より厚生年金保険の標準報酬月額の最高等級が変更になることから、随時改定の取扱いも以下のとおりとなります。

1.昇給の場合
　31等級（620千円）の被保険者について、賃金の平均月額が66万5,000円以上になったと
　きには、32等級（650千円）となる。

2.降給の場合
　32等級（650千円）で報酬月額が66万5,000円以上の被保険者について、賃金の平均月額
　が62万円未満になったときには、31等級（620千円）以下の等級となる。

 つまり、通常２等級差が出ないと改定は生じないが、１等級差でも改定となる特例です。

 
（参考）
　健康保険については、従来通り４９等級の者が昇給により算定月額が1,415,000円以上と
　なった場合には50等級へ、50等級（1,415,000円以上の者に限る）の者が降給により49
　等級に該当することになった場合に同様の措置が取られます。

詳しくはこちら
 標準報酬月額の改定に係る特例的な取扱いについて.pdf