平成31年４月１日から改正労働基準法が施行され、年次有給休暇の年５日の時季指定が義務化されました。それに伴い、厚生労働省から注意喚起のリーフレットが出ています。

 リーフレットはこちら
有給リーフレット.pdf

内容を簡単に紹介します。

以下のような取扱いは望ましくありません。

 “法定休日ではない所定休日を労働日に変更し、当該労働日について、使用者が年次有給休暇として時季指定すること。”

 これはもともと休みだったところを労働日にして、そこに有給休暇を指定して消化することは、実質的に年次有給休暇の取得の促進になっていないということですね。

実際に、施行が開始されいろいろな疑問点が出てきています。

例えば・・・

Ｑ．有給を時季指定したが、消化する前に自己都合退職してしまう場合は？

Ｑ．就業規則で、“前半の半年間において３日、後半の半年間に２日”というように取得時

　　季を限定することは可能か？

Ｑ．基準日が異なる従業員に対して、５日間の時季指定の期間の終期を統一する就業規則（従業員　　
　　間において指定期間の長短が生じる）を定め、運用してよいか？

 などなど疑問は尽きません。詳しくは社会保険労務士へお尋ねください。