2017年卒の方から、就職活動スケジュールに変更がありました。経団連加盟企業を中心に、選考（＝採用面接など）の開始時期が2カ月前倒しになり今月より開始されました。一方で、採用情報の公開は以前と変更はなく、3月から一斉に解禁となりました。つまり採用情報の公開時期は変わらないまま、選考開始時期が前倒しされたことになります。そのため、2017年卒の方から、選考前の準備（志望企業の選択、筆記試験対策、エントリーシートの作成などの活動）に費やせる時間が大幅に短くなっております。
そんな中、今月あたりには、徐々に内々定が出始めますが、本当に自分にマッチした企業に出合うためには、半年以上かかることもあります。また、企業の採用担当者も、自社にマッチした学生を見つけるまでは採用活動を継続する傾向があります。内々定者の数が採用予定数に満たない企業、1年を通して採用を継続している（通年採用）企業、夏休み以降に採用活動を実施する（秋採用）企業は、上記の期間以外でも、採用活動を継続していきます。就活スケジュールには個人差がありますし、早く終えることがいいこととは限りません。学生の皆様は、納得して就活を終えられるよう、早いうちから取り組みましょう。
話しが変わりますが、2017年4月入社した方の、就職内定状況はどうだったのでしょうか？超売り手市場が続くなか、今年4月に入社した平成29年3月大学等卒業予定者の就職内定状況が公表されました。これによれば、平成29年4月1日現在の就職内定率は以下のようになっています。
大学(学部) 97.6％(前年同期比0.3ポイント増)
短期大学 97.0％(同0.4ポイント増)
大学等(大学、短期大学、高等専門学校)全体 97.7％(同0.2ポイント増)
大学の97.6％という就職内定率は、平成9年の調査開始以来、最高値となっています。企業におきましては、選考途中で辞退者が出ないようスピード感をもって進めていきましょう。
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