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企業において募集・採用に携わる方向けに、男女均等な採用選考ルールが明記された
リーフレットが公開されました。労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別は、
男女雇用機会均等法で禁止されています。（法５条）

リーフレットはこちら
男女均等な採用選考ルール.pdf

男女雇用機会均等法とは、「法の下の平等を保障する日本国憲法の理念に
のっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性
労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進すること
を目的」としています。（法１条）

今でこそ男女の差別禁止に関しては、法整備されてきたところですが、従来は募集・採用
や配置・昇進などの待遇については努力義務でした。
（昭和60年に「勤労婦人福祉法」の改正法として「雇用の分野における男女の均等な機会
及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という長ーい名前でスタート。
その後平成11年4月には努力義務が義務となり現在に改められました。）
ちなみに、労働基準法で差別を禁じているのは賃金だけなのです。（ちょっと意外）

これからますます女性活躍社会が期待されるところであります。企業としては、女性の
労働環境を向上させる対応がますます必要不可欠となってくるでしょう。