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平成29年1月1日から育児介護休業法が改正になります。
介護休業給付金のリーフレットが公開されましたのでご案内します。

介護休業給付金リーフレット.pdf

既に皆様もご存知かと思いますが、念のため改正内容について確認しておきましょう。

「育児」はここが変わります！

１．子の看護休暇（年５日）が半日単位で取得可能
　　就業規則等で半日の定義を定めておきましょう。
２．有期契約労働者の育児休業の取得要件緩和
　　子が１歳到達以降も雇用継続の見込みがあること　⇒　廃止
　　子が２歳までの間に更新されないことが明らかでないこと　⇒　１歳６ヶ月まで
　　改正前の要件は厳しかったため、非正規の方の取得率は４％程度だったそうです。
　　改正により少しとりやすくなりました。
３．育児休業の対象となる子の範囲拡大
　　法律上の親子関係以外にも特別養子縁組の監護期間中の子、用紙縁組里親に委託されている
　　子なども対象になりました。

「介護」はここが変わります！

１．介護休業の分割取得が可能
　　（今まで）原則１回限り９３日まで（短時間勤務等した日も通算）
　　（これから）３回を上限に、分割取得可能（短時間勤務等は通算せず）
　　今までは介護対象者の介護が終わった後、同一要介護の休業は対象になりませんでした。
　　また、短時間勤務等をした日も９３日から控除されてしまいました。
　　改正により、３回を上限に９３日まで、短時間勤務通算はされなくなり、取りやすくなりました。
２．介護休暇（年５日）が半日単位で取得可能
　　就業規則等で半日の定義を定めておきましょう。
３．有期契約労働者の介護休業取得要件緩和
　　９３日経過以降も雇用の継続の見込みがあること　⇒　廃止
　　９３日経過した日から１年経過する日までに更新されないことが明らかでないこと
　　⇒　９３日+６ヶ月に
４．介護のための所定労働時間の短縮措置の改定
　　介護休業と通算して９３日
　　⇒　介護休業とは別に利用開始から３年の間で２回以上の利用が可能
５．介護終了まで所定外労働の免除が可能
６．対象家族の範囲拡大
　　配偶者・父母・子・配偶者の父母　及び　同居かつ扶養している祖父母・兄弟姉妹・孫
　　⇒　祖父母・兄弟姉妹・孫の同居・扶養要件撤廃
７．介護休業給付率引き上げ（Ｈ２８．８．１以降休業開始）
　　休業開始時賃金日額の４０％　⇒　６７％

「育児・介護」共通

妊娠・出産・育児休業・介護休業などを理由とする上司や同僚等による就業環境を害する
行為を防止する措置の義務化

改正内容は以上です。就業規則及び労使協定の締結見直しをお早めに進めましょう。