---

平成29年1月1日より男女雇用機会均等法が改正・施行されます。
事業主等による妊娠、出産、育児・介護休業等を理由とする不利益取り扱い禁止
に加え、それらの嫌がらせを防止する措置を講じることが義務化されました。
就業規則等にその措置を規定しておくことが一般的かと思います。

数年間まではセクハラ・パワハラくらいしかなかったハラスメントの種類も現在は30種類以上
といわれています。また、労基署などへの相談がもっとも多いのは、従来の解雇や未払い
賃金を抜いて、「いじめ・嫌がらせ」だそうです。

今一度、ハラスメントについて会社側としても再認識、従業員への教育、防止措置をすべきであると思います。

詳細はこちら
↓↓↓↓↓↓
ハラスメント.pdf