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　6月に入り、そろそろ夏のボーナス（賞与）という企業も多いかと思います。賞与についても、健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっています。賞与の場合、「標準報酬月額・保険料額表」を使用するのではなく、支給額の1,000円未満を切り捨てた額（＝標準賞与額）に直接、保険料率を乗じて計算します。

　賞与支払時に保険料を控除した場合、「賞与支払届」を年金事務所へ提出しなければ支給した賞与額が年金事務所に正しく登録されないため、結果将来もらえる年金額が減ってしまうことになります。毎月の社会保険料は年金事務所から納付書が送付されてきますので、納付漏れは起こりにくいですが、賞与は会社から申告しますので申告忘れが起こりやすい傾向があります。 「徴収されたが将来の年金額に反映されていない」というトラブルが起こらないよう、お気を付けください。
　また、健康保険の年度の累計標準賞与額の上限が５４０万円から５７３万円に引き上げられていますのでご注意下さい。

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