作成日：2015/09/02
～女性活躍推進法が成立しました～
３０１人以上の従業員を雇用する事業主の皆様は、平成２８年４月１日までに
自社の女性の活躍状況の把握・課題分析などを行うことが義務付けられます。
次の３つを行う必要があります。
①自社の女性の活躍状況を把握し、課題分析を行うこと
②行動計画の策定、届出、社内周知、公表
③自社の女性の活躍に関する情報を公表
詳しくは今年１０月頃に厚生労働省令や行動計画策定指針が出る予定です。
リーフレットはこちら
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女性活躍推進法.pdf
