今回は休職制度についてです。

休職制度とは、

従業員が何らかの理由により業務に従事できない事由が生じた場合に、

一定期間従業員としての身分を保持させたまま、

労務の提供を免除、禁止する制度です。

厚労省のモデル就業規則には載っていますが、

そもそも労基法上、法定されているものではなく、

休職制度を設けるかどうかは会社の任意です。

さて、休職制度を就業規則に規定する場合は、

実際に運用した場合をイメージすることが重要です。

休職の事由、対象者、休職期間の長さ、休職期間中の賃金、

復職の条件等々を具体的に定めます。

モデル規程にはよく「休職期間○年」とされていますが、

はたして中小企業にとって1年も休みをとらせることが現実的かどうか。

また欠勤が継続している場合のほか、

とぎれとぎれ断続的の場合はどうするのか。