今回は10人未満の会社の就業規則についてです。

10人以上の会社については、就業規則を定めて行政官庁に届出が義務付けされていますが、
10人未満だからといっても作成しておくべきです。

 社長さんなどから話をうかがう機会があると、

「従業員Ａはいつも有休申請が事後なんだけど、普通は２，３日まえに出すべきじゃないのかな」
とか、

「従業員Ｂはお客さんに対して挨拶もろくにできなくて、もう30過ぎだというのに
常識的にありえないよ」

など、不満を聞くことがあります。

 
こんな場合、就業規則が役にたちます。
就業規則にルールを定めておき、
「ルールがあるんだから守りましょう！」という理屈にもっていく。
当然、周知も必要です。

「普通」や」「常識」は個人個人で違います。
会社が考える常識を従業員さんに知ってもらい、
ルールの遵守を徹底させることが重要でしょう。