去る7月4日（金）、当事務所主催のセミナーが行われました。

ご多忙の中お越し下さった皆様、ありがとうございました。

職員ともども、心より感謝申し上げます。

今回、概略ではありますが、セミナー時にお話した内容を

数回に分けてご紹介させていただこうと思います。

今年のテーマは「確認しておきたい就業規則のポイント」。

（１回目）『就業規則の役割』

就業規則の役割としては大きく２つあると考えます。

　　　　　�@職場の規律維持のためのルール

　　　　　�A労働条件の細目


�@に関して、遅刻の連絡方法についてセミナー参加者の方に意見を聴いてみました。
参加者は会社の役員の方、総務担当の方が中心です。
さて始業前の急な遅刻の連絡方法について電話のほかにメール連絡を認めるかどうか。

結果はメール連絡を認めないという方が多かったです。
ただ、メールも可という方もいらっしゃいました。

日常、起こり得るちょっとした事についても、ルール化、明文化しておくと
「普通はああだ、常識的にはこうだ」等、いらいらしなくて済むかもしれません。