平成２６年７月１日から、改正「男女雇用機会均等法施行規則」が施行されます。

改正の主な内容は以下の４点です。

・「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」

・「性別による差別事例の追加」

・「セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底など」

・「コース等別雇用管理についての指針の制定」

詳しい内容についてはこちらをご覧下さい。
男女雇用機会均等法の改正について.pdf