従業員数が100人以下の事業主の皆さん、来月7月1日から改正育児・介護休業法が全面施行されます。会社の制度は万全ですか？

今回、以下の3つの制度を導入することが事業主の義務になります。

�@　短時間勤務制度・・・短時間勤務（1日6時間）ができる制度

�A　所定外労働の制限・・・残業が免除される制度

�B　介護休暇・・・介護の必要がある日について仕事を休める制度

改正された内容に合わせた就業規則をきちんと整備しましょう。

詳しい内容についてはこちらをご覧下さい。
http://www.mhlw.go.jp/seisaku/2012/03/02.html