作成日：2010/06/30
改正育児・介護休業法が６月３０日に施行されました。
育児・介護休業法の主要改正部分が平成２２年６月３０日から施行されます。
今回は、
①父親の育児休業の取得促進
②子の看護休暇制度の拡充
③３歳未満の子を育てる労働者に対しての短時間勤務制度の義務化や残業の免除、
④介護休暇の新設
など、育児・介護をしながら働き続けることができるよう改正されています。
ただし、常時１００人以下の労働者を雇用する企業については、
③④については、「公布日（平成２１年７月１日）から３年以内の政令で定める日」から施行されることになっています。
詳しくはこちら
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1e_0001.pdf
