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男女ともに、仕事と家庭の両立ができる働き方の実現を目指して、育児・介護休業法は、平成２１年６月に改正されました。
平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されていた以下の制度が、常時１００人以下の労働者を雇用する中小企業についても適用となります。

１．短時間勤務制度

２．所定外労働の制限

３．介護休暇

みなさんの事業所では、大丈夫ですか？再度確認してみて下さい。

詳しい内容についはこちら
育児介護休業法の改正.pdf