就業規則を分かりやすく例えますと「会社のルールブック」です。
「ルール」は明文化することが重要であり、それにより会社の経営がスムーズに
運びます。常時10人以上の従業員を使用する使用者は就業規則を作成し、従業員の
過半数代表者の意見書を添付し行政官庁へ届け出なければなりません。

　就業規則がしっかりしていない為に、労使間のトラブルにしてしまうケースも
少なくありません。また、頻繁に法改正があるため定期的な見直しも必要となります。

　⇒　トラブル事例

　椎名宮�ｱ社会保険労務士法人は、従業員の皆様が前向きに仕事に取り組み、
安心して働けるような就業規則の作成のお手伝いを致します。まずは既存の就業
規則の診断から始めましょう。