椎名宮﨑社会保険労務士法人

2012/05/18　新しい在留管理制度がスタートします
2012/05/16　6月からの公的年金の支給額について
2012/05/14　「最低賃金総合相談支援センター」について
2012/05/11　～被扶養者資格の確認について～
2012/05/09　労働保険の年度更新について

社会保険労務士事務所として４０年以上の実績とノウハウ

椎名宮﨑社会保険労務士法人は、創業者の椎名慶司が個人事務所として開業して以来、
４０年余にわたり地域に密着した気軽に相談できる社会保険労務士事務所としてご信頼を
頂いてまいりました。創業時より「お客様満足(CS)」および「従業員満足（ES）」をモットーに、
そしてその前提となる「法令遵守」を常に念頭において活動しております。それぞれを追求す
ることで“人としての成長と社会貢献”を目指していきます。

　　　　　“人としての成長”
　　　　　　　　　　　　“社会貢献”

社会保険労務士は「人」に関するエキスパートです

社会保険労務士の仕事は「人」に関するものばかりです。当法人では、労働保険や社会保
険の行政機関への手続き代行や、給与計算業務、助成金申請代行、就業規則の整備など、
従来からの業務に加え、個別労働関係紛争について都道府県労働局の「あっせん」の手続
きの代理にも対応することができます。最近、急増している労使トラブルの解決方法として、
特定社会保険労務士による裁判によらない円満解決を目指す方法が注目されております。

経営者・従業員ともに安心して働ける環境づくりをサポートします

私たちをとりまく環境の変化はスピードを増し、働く人の意識も多様化しています。企業はそ
うした変化をいち早く察知し、就業環境を万全に整えていく必要があります。私たちは人事
労務のプロフェッショナルとして、企業様のおかれた就業環境をあらゆる角度から検討し、
経営者・従業員ともに安心して働ける環境づくりをサポート致します。

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働者名簿
	労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。
	shoshiki019.doc（31KB）　shoshiki019.pdf（4KB）

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。　>> 本文へ

従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点　　2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日　　2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定　　2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です　　2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢　　2012/04/17

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4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ

そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ

>> 用語一覧へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。