労務管理
労務管理

煩雑な事務処理をサポート致します

従業員の採用から退職の間に必要となる手続きは、
各種労働・社会保険に関する書類の作成や
提出、労災処理手続き、人事制度構築など多岐に渡ります。
しかし、その手続きは膨大な量に及び
申請漏れ等の不安が常に付きまといます。
また、日々法律は改正され企業様を取り巻く労働環境は
時代とともに常に変化して行き、ますます煩雑化しつつあります。

<主な手続き例>
・従業員を採用した
→ 雇用保険取得届、健康保険(厚生年金)取得届

・従業員が業務上ケガをしてしまった
→ 5号(療養の給付申請)、8号(休業補償給付)

・従業員が業務外の疾病で収入を保証したい
→ 健康保険傷病手当金支給申請書

・従業員の家族の療養費が高額になった
→ 健康保険被扶養者高額療養費支給申請書

・従業員が入院を予定しているが立替負担を軽くしたい
→ 健康保険限度額適用認定申請書


<代表的な法律>
・労働基準法
・労働者災害補償保険法
・徴収法(労働保険料)
・雇用保険法
・健康保険法
・厚生年金法

椎名宮ア社会保険労務士法人では、
創業から50年という長期間のノウハウでお客様の労務管理をサポート致します。







 
 

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