労働時間・年次有給休暇や賃金、労働者の安全と健康確保対策については、労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法で労働条件の最低基準が定められており、これを遵守しなければなりません。

厚生労働省では、労働時間等の設定改善、労働安全衛生対策、財形、中退制度、退職金制度の構築、最低賃金引上げに向けた中小企業への支援など労働基準行政関係の取組に関するいろいろな制度をお知らせしています。是非参考にしてみて下さい。

詳しくはこちら

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/jigyousya/subsidize.html