＜主な改正点＞

１．正社員化コース

　　・１年度１事業所あたりの支給申請上限人数を20人に拡充。

　　・支給要件の追加。

　　　（１）正規雇用等へ転換した際、転換前の６か月と転換後の６か月の賃金総額（※）

　　　　　　を比較して、５％以上増額していること。

　　　　　　※賞与や諸手当を含む総額。ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働

　　　　　　　手当（固定残業代を含む。）及び歩合給などは除きます。

　　　（２）有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されて

　　　　　　いた期間を３年以下に限ること。

２．人材育成コース

　　・人材開発支援助成金に統合。

３．賃金規定等共通化コース

　　・共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算。

４．諸手当制度共通化コース

　　・共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算。

　　・同時に共通化した諸手当（２つ目以降）について、助成額を加算。

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http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html