短時間労働者均衡待遇推進等助成金の一部が、平成23年3月31日付で変更予定です。


この助成金は、パートタイマーの待遇を正社員と均衡のとれたものにするため、
正社員と共通の評価・資格制度、正社員への転換制度などを導入し、
実際に制度の利用者が出た事業主に対して支給されるものです。

支給対象メニューは、

�@正社員と共通の評価・資格制度
�Aパートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度
�B正社員への転換制度
�C教育訓練制度
�D健康診断制度


このうち、�Aの、「パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」が、
平成22年度限りで廃止予定となりました。


�Aについて、助成金申請をする場合は、平成23年3月31日までに

・労働協約または就業規則により制度を導入し、
・導入した評価・資格制度をすべてのパートタイム労働者に適用して、格付けなどを行うことが
　必要となります。


詳しくはこちら
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/60.pdf