パワーハラスメント対策を導入するに当たり、経営者と管理職の方は、まずパワーハラスメントとは何かを理解する必要があります。以下を参考に、どのような行為がパワーハラスメントに該当するのか、パワーハラスメントが発生した場合に、被害者や企業にどのような影響があるかを理解し、周知徹底しましょう。

詳しくはこちら
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/check

そもそもハラスメントとは、嫌がらせや相手を不快にさせる行動のことをいいます。１９８０年代後半から登場したのが“セクハラ”ですね。その後1997年に男女雇用機会均等法において事業主に適切な対応や体制整備が義務づけられました。（遅っ）

皆さんはいくつのハラスメントを知っていますか？
ブラハラ・・・
エイハラ・・・
マリハラ・・・
オワハラ・・・

東京芸大でニュースになった
アカハラ・・・等々。

その数は30種類以上でまだまだ増えそうな予感がします。