セミナー内容の紹介もいよいよ最終回です。

今回はその他として、慶弔休暇（特別休暇）と退職金制度についてです。

まず、慶弔休暇（特別休暇）について。

モデル就業規則には、

◆本人の結婚・妻の出産・親の死亡の際に○日慶弔休暇を与える。

と規定しているものが多いです。

ただし、この休暇は労基法上、必ず定めなければならないものではありません。

例えば、日給者のように一日勤務したらいくら払うといった労働者に対して、

社長さんはその労働者が休暇を申請してきた場合、付与する予定はあるでしょうか。

規定を定める際には、付与する対象者を明確にしておくことが

不要なトラブル防止になります。

次に退職金制度について。

こちらも労基法上、必ず定めなければならないものではありません。

制度を設ける場合はより慎重に検討すべきです。

退職金の額は多額になる場合が多いでしょうから、

会社の規模・利益水準・内部留保・支給対象者・支払原資の確保等々、

充分考慮した制度設計が必要でしょう。