今回は従業員のうつ病について�Aです。

前回、「なにか変だな」「いつもと違うぞ」との気づきが大切とお話ししました。

実際に精神疾患を疑われる従業員さんがいた場合、

早期に専門医等に診てもらうことが重要です。

公共機関として産業保健総合支援センターも各都道府県に設置されており、

それを利用するのも一つの手です。

ただ従業員さんの中には

「いや自分は大丈夫。ちょっと疲れているだけです。」と正常を装うかもしれません。

そんな場合にも対応できるよう、就業規則へあらかじめ規定しておくと、専門医等への相談をスムーズに進めることができます。

「専門医等への受診は業務上の必要性に基づくものであり、従業員は正当な理由なく拒否できない」と定めるのです。

放置したり会社が素人判断で対応したりすることは危険です。

早めに専門家等につなぐことで病状悪化を防止させたいものです。