作成日：2014/10/20
【育児休業給付金】働いても、給付金が受給できる場合があります。（１０月１日～）
雇用保険の育児休業給付金が平成２６年１０月１日から改正されました。
今まで・・休業開始日から１ヶ月ごとの期間（支給単位期間）中に
１１日以上就業した場合、その支給単位期間については受給できませんでした。
今回の改正・・支給単位期間中に１０日を超える就業をした場合でも、
就業していると認められる時間が８０時間以下の時は、
育児休業給付金がもらえることになりました。
支給額 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × ５０％
＊平成２６年４月１日以降に開始した育児休業については特例あり）
●減額・不支給要件①
支給単位期間中の賃金+給付金＞休業開始時賃金×８０％ となった場合
・・・給付金が減額されます。
●減額・不支給要件②
支給単位期間中の賃金≧休業開始時賃金日額×支給日数×８０％ となった場合
・・・給付金はもらえません。
新しい取扱いが適用されるのは、１０月１日が含まれる支給単位期間の次の期間からです。
それに伴い、申請用紙も変更になります。
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