～人を雇う場合のルールについて～ | 椎名宮﨑社会保険労務士法人

作成日：2013/10/23

～人を雇う場合のルールについて～

労働契約を結ぶときには、使用者が労働者に労働条件を明示することが必要です。
特に重要な項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。

また、常時10人以上の労働者を雇用している会社は必ず就業規則を作成して、労働基準監督署長に届け出なければなりません（労働基準法第89条）

その他、労働保険、社会保険、障害者の雇用義務等など様々な事柄について注意しなければなり
ません。

みなさんの職場は大丈夫でしょうか？

きちんとルールが守られているかどうか再確認してみましょう。

詳しい内容はこちらをご覧下さい。