働く人が安心して働き続けることができる社会を実現するために、「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年８月10日に公布されました。今回の改正では、有期労働契約について、下記の３つのルールを規定しています。

１．無期労働契約への転換

２．「雇止め法理」の法定化

３．不合理な労働条件の禁止

＊有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、
　対象となります。 

詳しい内容については、こちらをご覧下さい。
労働契約法改正のポイント.pdf